HR最不认同的5大跳槽理由排行榜 | 汉中人才网
作者:汉中找工作 来源:汉中人才网 日期:2017-05-12 浏览

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No.1 

对上份工作不感兴味


烂番茄指数:★★★★★

网友“笑容”:我觉得这是我不能承受的离任理由。在你投递简历前,你几能从招聘信息上理解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴味的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是契合央求的人,才会给你面试机遇。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会树立起劳动关系。


假定你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴味,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?


点评:“对上份工作不感兴味”以“绝对优势”遥遥抢先于其他各项理由,由此可见HR们关于这项跳槽理由是多么恶感!这项理由无情地暴显露了你没有职业规划,没有思索过本人喜欢与适合的岗位是什么,不晓得本人的优势和优势是什么,致使于你基本就不理解本人。这样,即使再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太自觉、不稳定,不稳定就谈不了展开,没展开就会引发一系列恶性循环。


工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成局部。不能肯定本人的职业规划或者人生目的,这是对本人的不担任任。连你本人都对本人不担任,何谈公司对你担任呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇特了。


No.2

说老板/公司的坏话

烂番茄指数:★★★★☆

网友“Yammie”:普通HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好,而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做,HR会基于维护商业秘密的思索,惧怕你走人的时分把他们公司的状况又透显露去。


网友“简单”:不喜欢上司的管理方式。在职场,遇到一个本人顺心的上司难,你只能去顺应你上司的管理方式。再难相处的上司,只需你用心,都会有磨合胜利的一天。假定其他各方面都合适,仅仅为了这一个理由而离任,我觉得有点太轻率了。


点评:不同公司的企业文化和运营理念都不同,即使不适合前一个公司的文化和情况,也不应该对原公司发表诽谤性的行动。同样的,即使不能认同老板的指导作风,也不应贸贸然地就把义务和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去顺应它。由于不能顺应而去排挤,进而诽谤它,那就阐明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR以为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从本人身上找问题,特别是在面试的时分。可以自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所喜欢的。


希望聪明更多些,虚伪少一些。


No.3

人际关系复杂

烂番茄指数:★★★★


网友“vicsec”:“人际关系复杂”阐明什么问题?你是想阐明公司管理有问题,还是想阐明你身边的同事都有问题?人际关系在我看来是个人缘由,为什么他人都不复杂,就你事最多?


点评:人际关系复杂这个理由看似很有理,但其真实HR那里是没有压服力的。你自我觉得很好,觉得本人是“孤胆英雄”,可在他人眼里,你却是个“科学怪人”。俗话说得好:“有人的中央就有江湖。”所以,有人的中央就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。第一个入职必要控制的“软素质”就是顺应才干和协作才干。往常的工作根本没有靠本人单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处置不好很可能会影响到整个团队的工作气氛。


No.4

脱颖而出

烂番茄指数:★★★


网友“Vine”: 有些人总觉得本人做了很多工作,做出了很多成果,指导却一点都没看到。或者觉得本人很有身手,但总是被布置做些打杂的工作,就哀叹指导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情,基本就是被害妄想症!


点评:脱颖而出的人大约是一切跳槽者中觉得本人最冤枉的一个族群,但这个族群恰恰很可能被HR视作“推脱义务”、工作态度消极的人。大多人的所谓脱颖而出只是顾影自怜、好高骛远、自惭形秽而已,这些人常常对本人认识缺乏,高估了本人的才干。首先,你客观地评价一下本人,你终究“怀才了哪些“才不?其次,这些人才不在你现有或者将来的工作内容中能不能得到表现?再次,你经过什么办法去积极表现你的“才不了吗?最后,公司的绩效考核,以及分别指导、同事的评价,不可能对一个真正有才的人视而不见。即使你的优点没有用对中央,真正的有才之人也会经过其他方式和工作内容将它展示出来。因而,“脱颖而出的这个跳槽理由,从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”



No.5

工作压力太大

烂番茄指数:★★


汉中人才网 网友“hr_sawas”:往常还有工作压力小的工作么?是不是压力一大,你就想跳槽了?


点评:有不少职场人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很冤枉。为什么不能够用“工作太累”作为跳槽理由呢?当呈现累到你产生“厌班心情”的状况了,首先你该找找本身的问题:你是不是凡事一把抓、身体力行,部门里的事情都要你来做?致使其他部门的事情你都担下了?关于额外的工作任务,你是不是不会说“不少?假定以上答复皆“是不是那阐明你只会闷头做事,不懂为本人设计出路,更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是处置这些问题的耐久之道。


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